Q. 낮은 어학성적 기입 고민

답변 8

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 660점은 너무 낮은 점수입니다. 필수가 아니라면 낮은 점수는 기재를 안 하는 것이 났습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 우대사항이면 기입하는 것이 좋습니다. 660 수준이라도 ‘없음’보다 낫고, 감점 요소가 되진 않습니다. 다만 강조는 하지 말고 간단히 기재하고, 자소서는 직무 인턴 경험과 성과 중심으로 어필하세요. 핵심은 직무 적합성입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 필수가 아니기 때문에 작성 안 하시는걸 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  필수가 아니라면 너무 낮은 점수에 대해서는 기재를 하지 않는 것이 좋습니다. 낮은 점수는 멘티분에게 마이너스가 되거나 공격포인트가 될 수 있어서 비추천합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 경우에는 기입하시는 것이 더 유리합니다. 우대사항에 포함된 요소는 기준 미달이 아니라면 감점보다 가점 요소로 작용하는 경우가 많습니다. 660점대 수준이라도 최소한의 영어 활용 능력을 갖추었다는 신호는 줄 수 있고, 아예 공란으로 두는 것보다 성실하게 준비했다는 인상을 줍니다. 특히 계약직이나 실무형 포지션에서는 완벽한 어학보다 직무 경험을 더 중요하게 보기 때문에 큰 불이익으로 이어지지 않습니다. 다만 전략적으로 가져가셔야 합니다. 어학 점수는 간단히 기입만 하고, 자소서에서는 인턴 경험과 직무 역량을 중심으로 풀어내는 것이 좋습니다. 영어는 보조 요소로 두고 실무 경험을 메인으로 강조하시면 전체적인 평가에서 충분히 균형이 맞습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 안적는게 좋아보입니다..

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우에는 굳이 기입하지 않으시는 것이 더 좋습니다. 필수 항목이 아니고 우대사항 수준이라면 낮은 점수는 가산이 되기보다는 비교 기준만 만들어질 수 있습니다. 특히 직무 관련 인턴 경험이 이미 강점이라면 그 부분에 집중하는 것이 훨씬 유리합니다. 기업은 선택적으로 제출된 정보도 평가 요소로 보기 때문에 애매한 점수는 리스크가 될 수 있습니다. 영어가 중요한 직무가 아니라면 과감히 제외하고 직무 역량 중심으로 어필하시는 전략을 추천드립니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  어학점수를 기재하는걸 권유드립니다. 실무자 입장에서 말씀 드리면 낮은 점수라도 없는것보다 낫습니다. 기입하시는 걸 권유드립니다. 꼭 좋은 결과 있으시길 권유드립니다.

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